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人材に対する考え
GP Limitedでは、会社の理念に共感し、志を持った介護・福祉・保育・医療の専門職として、
「自らの仕事に誇りを持ち、真摯に向き合い、稼げる人材」の輩出を目指しています。
あなたが活躍できるフィールドがGP Limitedにはあります。
理念があいまいで目的の見えない会社、職場の人間関係、待遇の悪さなど、多くの方が一度は悩んだことがあるであろう「職場環境」。
GP Limitedは介護・福祉・保育・医療従事者の置かれている働く環境や待遇を本気で変えたいと考え、すべての社員が夢や希望を持ち、いきいき働ける職場環境を目指して日々アップデート、様々な取り組みをしています。
入社を決めた理由に、「理念に共感して」 「スタッフの方の印象が良かったから」「質の高いサービスを提供しているから」「業界最高水準の待遇だから」という答えがよく聴かれます。
入社後の社員満足度が高いこと、離職率が低いことがちょっとした自慢です。
社員との約束
お客様に価値あるサービスを提供する上で、社員こそがもっとも大切な経営資源であり、経営者にとって社員は、尊敬し、感謝し、愛すべき存在です。会社は信頼と誠意をもって社員に接し、社員一人ひとりの多様性と個性を尊重し、その人らしさや価値観、人生のライフプランやライフステージを大切にします。
会社のビジョンを理解し、個人と会社が共に成長出来るよう、人間性の高い人材を育成し、持てる才能を最大限に伸ばし発揮する機会を設け、従業員が夢や希望を持ち、やりがいと報酬を持って安心して働き、自身のこころざしを実現できるよう…「従業員ファースト」の会社であり続けることを約束します。
高いモチベーションを維持しプロとしての良い仕事をするために、
GP Limitedが考える＜人材育成・人材定着に必要な取り組み5つ＞
1．価値観の共有（ビジョン、自分たちが果たすべき役割と方向性についての理解）
2．長期的な人材教育（ビジネスパーソン、専門職としての思考・知識・技術の習得）
3．努力・成果・能力に応じた評価と昇給・昇進制度（キャリアビジョン、キャリアプランの明確化）
4．仕事を通じた自己充実（自己成長の機会、楽しみ、チャレンジ、「ワークライフ・マネジメント」）
5．心理的安全性の高い職場環境（多様性・価値観の尊重、風通しの良さ、フラットな関係性）
また、私たちは専門職である以前に、お客様のプライベート空間でお客様の人生の一部に関わる一人の人間として、社員の人間性もとても重視しています。その上で自覚と責任を持ったプロフェッショナルな究極の顧客サービスを行うことで、組織としてのブランディングを確立させたいと考えています。
GP Limitedでは、すでにこの業界で活躍されている方が今後の更なるキャリアアップの場として、また未経験の方がじっくり取り組みながら夢や希望、目標を持って長く活躍できる体制づくりのため、お仕事される方のライフスタイルやライフステージに合わせて働き方や職種、雇用形態など柔軟に対応できるようしています。
お客様のために「本当の介護・福祉・保育・医療を提供したい」、「お客様に寄り添った介護・福祉・保育・医療がしたい」と考える情熱や志のある方、GP Limitedで一緒にお仕事しませんか。
ここまで読んでいただいて会社の世界観に共感していただける方と共に、仕事を通じてお互いの夢を叶えていけることを楽しみにしています。
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「自分らしく」の架け橋
私たちが目指すのは、“誰もが”ハッピーに生きられる「幸せの循環」社会をつくること。
価値ある時間・体験をプロデュースし、GP Limitedにかかわるすべての人と同じ時をシェアしながら幸せな人生の１ページを一緒に作っていきたいと思っております。
わたしも幸せ、あなたも幸せ。あなたも幸せ、わたしも幸せ。
これが理想の形であり、人が資本の会社であるGP Limitedの根幹をなす考え方です。
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働くメリットと待遇
働くメリットと待遇働くメリットと待遇
私たちは、社員一人ひとりが仕事でもプライベートでも充実した毎日を過ごせるように、楽しく・長く働ける環境づくりに力を入れています。
仕事をする中で、悩んだり壁にぶつかったとき、いつでも全力で向き合ってくれるリーダーや上司、共に笑い、考えてくれる仲間。
未経験者でも安心して仕事に取り組むための充実の研修制度や、子育てや介護中の方でも家族を大事にしながら仕事も全力でできる休暇やシフト体 制の仕組み。
自分の「やりたい」「頑張りたい」「チャレンジしたい」という気持ちを叶えることができる、キャリアアップや評価制度、給与面の充実。
細かいサポートや共に成長できる環境、
またそれを一緒につくっていけるのがGP Limitedです。
